Mens & Onderzoek

Ook u zult meemaken dat sommige medewerkers niet laten zien wat ze eigenlijk wel zouden moeten kunnen.Het is vaak erg moeilijk om te achterhalen waar nu precies het probleem zit. Wij kunnen u helpen

met hoogwaardige onderzoeksinstrumenten .U leest hieronder een aantal mogelijkheden.We kunnen hier niet volledig zijn, informeer bij ons naar de overige mogelijkheden.

Onze onderzoeken (psychologisch onderzoek-assessments) zijn gericht op:

• selectie,
• functiegeschiktheid,
• beoordeling van potentieel en doorgroeimogelijkheden,
• ontwikkelvragen: wat kan iemand doen om nog beter in de huidige functie te presteren?,
• loopbaanplanning.

MDI gedragsanalyse

Onderdelen die  aan de orde komen zijn:

•  analye van het basisgedrag
•  uw (toegevoegde)waarde voor de organisatie
•  do’s en don’ts in uw communicatie
•  uw ideale werkomgeving
•  omschrijvingen van uw profiel
•  uw responsstijl in relatie tot anderen
•  uw sleutels tot motivatie
•  uw sleutels tot effectief management
•  overige aandachtspunten

BPI onderzoek

Onderdelen die aan de orde komen zijn:

•  beroepsmatige instelling (prestatiemotivatie,invloedsbehoefte, leiderschapsmotivatie)
  
•  werkhouding (flexibiliteit,actiegerichtheid, conscientieusheid)
•  sociale competenties (sensitiviteit,contactuele vaardigheid,teamorientatie,assertiviteit)
  
•  persoonlijke stabiliteit (emotionele stabiliteit,belastbaarheid, zelfverzekerdheid)

Kijk voor meer inhoudelijke informatie op onze site:

www.mdiprofielen.biz en www.beroepskeuze-onderzoek.nl

RBC- Triple A filosofie:  Alles kan Altijd Anders

  "wij denken uitsluitend in mogelijkheden"